DATA
新卒3年以内 離職率
出典：厚生労働省 雇用動向調査
面接のみの採用精度
出典：人事関連調査（業界平均）
早期離職1人あたり損失
採用・教育コストの平均損失額
リファレンス導入企業の満足度
業界一般のリファレンスチェック実態調査
CHALLENGES
14%
面接やESの自己PRは、対策された回答になりがち。候補者の本当の業務遂行力や協調性は、短時間の対話だけでは見抜けません。
32.3%
スキルが十分でも、価値観や働き方が合わなければ続きません。1人あたり数百万円の損失とチーム全体への影響を生みます。
72%
従来のスカウトは学生の自己申告情報が基盤。客観的な実績データがないため、マッチング精度には自ずと限界があります。
POSITIONING
リファレンス評価 × スカウトを両立する新卒採用サービスは、Refyだけです。
リファレンスチェック
中途採用向け
back check / HERP Trust 等
Refy
REFERENCE + SCOUT
従来の応募型採用
ナビサイト・面接
マイナビ / リクナビ 等
従来のスカウトサービス
自己申告ベース
OfferBox / dodaキャンパス 等
中途採用では当たり前のリファレンスチェックを、新卒スカウト採用に初めて組み込んだのがRefyです。
WHY Refy
面接の印象やESの文章力ではなく、実際のインターン業務における上司の評価を活用。業務遂行力、コミュニケーション力、主体性、チームワークなど多角的な観点から、候補者の「本当の実力」を可視化します。
“チーム内で最も主体的にタスクを推進し、周囲を巻き込む力がありました” — インターン先マネージャー
リファレンス評価: A+
業務遂行力が特に高い自走型人材
マッチ度: 92%
貴社の求める人材像に合致
リファレンス付きスカウトの承諾率：従来のスカウトサービス比 約2倍（当社想定）
リファレンス評価データに基づいて学生を検索し、条件に合致する候補者にスカウトを送信。自己申告データではなく、実績に裏付けられた情報をもとにアプローチするため、スカウトの精度と承諾率が向上します。
インターン中の実績データを分析することで、入社後の活躍可能性を予測。カルチャーフィットや成長ポテンシャルも含めた多角的な判断材料を提供し、ミスマッチのない採用決定をサポートします。
リファレンスデータはオンボーディング計画にも活用可能
COMPARISON
| ナビサイト | 従来のスカウト | Refy | |
|---|---|---|---|
| アプローチ | 学生の応募待ち | 企業→学生 | 企業→学生 |
| 判断材料 | ES・面接（自己申告） | プロフィール（自己申告） | リファレンス評価（第三者） |
| 学生の質の担保 | △ | △ | 実務評価済み |
| ミスマッチ防止 | △ | △ | 客観データで予測 |
| 入社後の活用 | × | × | オンボーディングに活用 |
Refyは、第三者の客観評価をスカウトに組み込んだ、新卒採用の新しい選択肢です。
FLOW
最短即日で利用開始。3ステップで、リファレンスに基づく採用を始められます。
企業アカウントを作成し、求める人材の条件（スキル、カルチャー、評価基準など）を設定します。
リファレンス評価データを元に条件に合う学生を検索。評価内容を確認の上、スカウトメッセージを送信します。
学生がスカウトを承認後、チャットや面接を経て選考へ。リファレンスデータが面接の質を高めます。
FOR STUDENTS
長期インターンで実務経験を積んだ、意欲の高い学生だけが登録するプラットフォームです。
長期インターン経験者に限定。実際の業務で成果を出し、上司から評価を受けた学生のみがデータベースに登録されています。
評価データに基づくスカウトだから、学生は「自分を理解してくれている」と感じます。結果としてスカウト承諾率が高まります。
成長を記録・可視化し、実力で評価されたい——そんな意欲的な学生が、自然とプラットフォームに集まる仕組みです。
FAQ
Refyは、インターン先の上司によるリファレンス（第三者評価）データを活用した新卒採用スカウトサービスです。自己申告ではなく、実際の業務で得られた評価に基づいて学生を検索・スカウトできます。
CONTACT
資料請求・デモご依頼・料金のご相談など、お気軽にご連絡ください。